Les objectifs
DURÉE : 2 Jours / 14 heures
COÛT GROUPE INTRA: 2000,00 €
DATES : Voir convention
LIEU ET ADRESSE : Voir convention
NOM ET QUALITÉ DU FORMATEUR : A définir
MODALITES ET DELAIS D’ACCES : 15 jours après:
- Avoir complété un bulletin d’inscription,
- avoir eu un entretien téléphonique avec notre intervenant,
- avoir validé les dates,
- avoir retourné la convention signée, et tout autre document nécessaire pour votre inscription.
Nous consulter pour toute question relative à une situation de handicap.
A l’issue de la formation le participant devra être capable de :
- Savoir établir un bulletin de salaire sur le logiciel
- Calculer et déclarer les charges sociales
- A l’issue de la formation le stagiaire doit être capable de faire les bulletins de salaire et de calculer les charges sociales sur le logiciel
Le programme
Paramétrage de la fiche société
- Présentation des différentes informations de la fiche
- Paramétrage lié à l’effectif
- Accès informatiques
Paramétrage de la fiche salarié
- Identification du salarié
- Informations bancaires
- Entrée dans l’entreprise/Sortie de l’entreprise
- Saisies – arrêts
- Emploi Rémunération
- Horaires
- Paramètres de paie
- Questionnaire conventionnel
Création de paramétrages spécifiques au dossier
- Ajout d’une prime ponctuelle sur un mois
Processus de production des paies
- Saisie de l’activité du mois (absences)
- Saisie des éléments variables
- Saisie des heures
- Saisie des acomptes
- Calcul des bulletins
- Contrôle des bulletins
- Edition / envoi bulletins originaux
Gestion des déclarations
- Eléments préparatoires
- Calcul et envoi des DSN
- Suivi des déclarations
Gestions des entrées et sorties de salariés
- Gestion de l’entrée et de la sortie d’un salarié (DSN évènementielle)
Outils RH du logiciel
- Alertes d’échéance
- Bureautique
- Suivi des maintiens de salaire
- Suivi des visites médicales
PUBLIC CIBLE :
TOUT PUBLIC
PRÉ REQUIS :
Niveau 1 – Ouvrier qualifié Qualification de type CQPIH, diplôme de niveau 4 ou 5 et/ou 2 à 3 années d’expériences professionnelles dans le secteur visé.
MODALITÉS TECHNIQUES, PÉDAGOGIQUES ET D’ENCADREMENT :
- Modalités pédagogiques : Chaque module est abordé grâce à des méthodes pédagogiques actives. Mise en situation et cas pratique.
- Le rôle du formateur : Notre formateur s’appuie sur une démonstration du logiciel pour assurer l’apport théorique de la formation.
- Les matériels utilisés : Paper board, ordinateur avec dossier de démonstration du logiciel.
- Les documents remis aux participants : Support Pédagogique (support papier remis à chaque stagiaire).
- Nature des travaux demandés aux participants : Exposé, mise en situation et cas pratique.
MODALITÉS D’ÉVALUATION DES CONNAISSANCES :
Les modalités d’évaluation des connaissances individuelles pendant la formation et à l’issue de la formation :
Evaluation sommative : L’intervenant sous la forme de questionnement vérifiera l’acquisition théorique et technologique des éléments techniques, professionnels présentés durant la formation.
Autoévaluation par la mise en application sur le premier mois de paie et vérification par le formateur. Cette action permet au formateur de constater le niveau des connaissances acquises par le groupe, les stagiaires.
MODALITÉ D’ÉVALUATION DE L’APPRÉCIATION DES PARTICIPANTS :
La fiche d’évaluation prédéfinie par nos services.
Version 4